|
Een medewerkerstevredenheidsonderzoek hoeft natuurlijk niet alleen digitaal te worden gedaan. Het is wel eenvoudig genoeg om een persoon die voor jouw bedrijf werkt zo snel mogelijk een onderzoek af te ronden. Het enige nadeel aan het afnemen van een digitaal onderzoek is toch dat je gelimiteerde opties hebt om dieper op vraagstukken in te gaan. Het is best lastig voor jou als werknemer om dit te doen als jij vragen krijgt die geen of weinig diepgang hebben. Het wordt dan moeilijk voor jou om in te schatten. Het feit dat wij dan dus niet zeker weten of het dan wel allemaal is gelukt heeft te maken met het feit dat er te weinig doorvraag mogelijkheden zitten in een digitaal onderzoek. Wij kunnen wel prima verder werken met de digitale resultaten omdat wij zo in ieder geval een zwart op wit bewijs krijgen van welke werkzaamheden beter moeten of beter zouden kunnen zijn. Het werk dat ik verricht kan dan dus eigenlijk als voorwerk worden gezien. Het is namelijk zo dat wij jou ook nog de keuze geven om over te gaan tot een interview gesprek. Je kan tijdens dit interview gesprek heel eenvoudig doorvragen. Je hebt dan dus ook de mogelijkheid om meer te bereiken tijdens het werken met dit soort vragen. We vragen wel of het verantwoordelijk is voor jou als werknemer om met dit soort zaken aan de slag te gaan. Het werk dat wij verrichten kan zo diep gaan als jij zelf maar wilt. We vragen alleen of jij ons even kunt wijzen op de vraagstukken die jij graag behandeld ziet worden. Tijdens een medewerkerstevredenheidsonderzoek is het gewoon belangrijk dat er naar alle aspecten wordt gekeken. We nemen niet genoegen met oppervlakkige resultaten we werken steeds aan meerdere werkzaamheden om zo meer te bereiken en jou te voorzien van de juiste resultaten. |
| http://carrierepoort.nl |
